Eh bien … Parlons de ces systèmes de pré de au. Si vous voulez en parler, nous devons d'abord comprendre ce que c'est? Il s'agit d'un système pour empêcher la violence au travail. Vous avez diverses violences dans ce travail
Connaître le type de violence est la clé
Si vous avez une violence physique, comme frapper directement les gens, nous, les travailleurs migrants, travaillons avec diligence, et comment pouvons-nous être battus sans raison? Il y a aussi des mots et des malédictions sur ces situations. Combien de pression psychologique y a-t-il pour les employés face à une telle violence verbale pendant longtemps! Et ici comprend également des choses cachées, comme l'intimidation au travail, ce qui rend la victime torturée mentalement pendant longtemps. Dans ce cas, l'établissement de ce système est particulièrement important. C’est comme construire une barrière protectrice pour notre lieu de travail!
Les mesures pour protéger les droits et intérêts des employés doivent être clairement égalés
Il est nécessaire d'expliquer clairement quelle assistance et protection peuvent être fournies aux employés. Il s'agit de former des employés, tels que la formation de cours d'anti-violence spécialisés. Apprenez à nos employés à faire la bonne chose lorsqu'ils sont menacés ou violents, tout comme nous donner une clé pour nous protéger. Nous devons également envisager d'apprendre davantage et d'en savoir plus. Si nous apprenons clairement, cela sera certainement bénéfique pour nous-mêmes. De plus, ce système se concentre également sur la création de canaux de communication! S'il y a quelque chose qui doit être normal, il y a des intermédiaires fiables qui écoutent ce que les gens ci-dessous parlent pour voir ce qui s'est réellement passé. Les employés peuvent protéger leurs propres intérêts tangibles à travers ces canaux!
Comprendre le rôle et les responsabilités importants de l'employeur
En ce qui concerne les employeurs, il est d'une grande importance sous cette opération! Par exemple, il est important de créer activement un environnement de travail harmonieux et excellent sans violence. En termes de règles et de règlements, nous devons établir des dispositions claires pour interdire l'utilisation de la violence. Si quelqu'un touche cette ligne rouge, il doit être puni en conséquence. Les gens agissent selon les lois et réglementations! Le patron doit augmenter l'investissement dans le système et suivre les fonds et la main-d'œuvre, et faire de réelles garanties afin que les employés puissent vraiment se sentir à l'abri de la racine!
De cette façon, comprenons plus sur ces contenus. Ce problème violent doit être évité et bien géré
Parfois, les gens veulent demander qui est responsable de la supervision après l'établissement du système? Comment prévenir et contrôler cette violence en dehors des heures de travail et impliquer des lieux de travail internes. Ici, je voudrais souligner que la supervision institutionnelle est généralement gérée par des dirigeants et des départements spéciaux pour mettre en œuvre ces choses. Par exemple, la violence en dehors des heures de travail, les enquêtes pertinentes doivent également être rigoureuses. La rémunération doit être compensée pour d'autres et tous les employés doivent également être guidés pour comprendre la gravité du problème. De plus, les stratégies système utilisées par différentes échelles d'entreprise sont encore un peu différentes. Les entreprises à grande échelle sont plus puissantes dans les ressources, la main-d'œuvre et les ressources matérielles, et peuvent utiliser et améliorer le système; tandis que les échelles plus petites sont plus raisonnables pour assurer des fonctions de base.
Je dois dire que ce système est vraiment nécessaire. Il existe de nombreux endroits qui font la promotion de la construction et font cette chose. En effet, c'est toujours bon pour les employés! Cela nous permet d'aller travailler dur tous les jours, du moins pas à nous soucier de la violence et des choses terribles qui se produisent tous les jours! Nous y prêterons une attention particulière, et toute la société sera stable si le système est bien utilisé!
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