Parlons maintenant du «Détenus par VÉTÉRANS». Vous devez y penser. Le "Détenus par VÉTÉRANS" mentionné ici fait généralement référence à la situation des travailleurs d'installation retenus par des anciens combattants.
Le sens de base doit être clarifié:
Ce "Détenus par VÉTÉRANS" signifie ceux qui aident avec le travail d'installation et qui doivent ensuite continuer à faire les choses d'une manière ou d'une autre par des anciens combattants, vous savez? Les anciens combattants ont généralement une expérience de vie riche et certaines expériences, etc. Il est possible que ce modèle soit en fait une tentative au début, mais il a été lentement fixé plus tard.
Le mode de fonctionnement est très important:
1. Habituellement, les anciens combattants choisissent les travailleurs de l'installation d'une manière en leur confiance. Ces travailleurs d'installation pourraient simplement terminer des travaux d'installation ordinaires au début, tels que l'installation de tuyaux. Plus tard, les anciens combattants ont découvert qu'ils étaient doués pour faire les choses sérieusement et fiables, puis ils pouvaient être conservés. Laissez-les continuer à effectuer des travaux d'installation
2. De plus, en termes de workflow. Comme la communication des exigences spécifiques du plan de projet à l'avance, etc. sont très importantes. Ce n'est qu'après qu'un vétéran a compris que les étapes de fonctionnement des travaux d'installation sont raisonnables qu'il peut continuer à maintenir la méthode de rétention, afin qu'il y ait de nombreuses opportunités pour que tout soit réalisé de manière ordonnée.
Dans une perspective multi-visualités, ce sont:
1. Du point de vue des travailleurs d'installation eux-mêmes, pouvoir être conservé par des anciens combattants est en fait un travail relativement stable. Le salaire et les avantages sont relativement stables. De plus, je communique souvent avec les anciens combattants, et j'ai peut-être la possibilité de mieux comprendre et de m'améliorer.
2. Pour les anciens combattants, un travailleur d'installation fiable reste et doit installer quelque chose à l'avenir. Ils se familiarisent déjà et vous devrez être plus à l'aise lorsque vous l'utilisez. Si le projet doit être élargi et que le projet d'installation est augmenté, il sait également s'il peut manger ces tâches en conservant cette personne, non?
Maintenant, il y a quelques petites questions à discuter: pourquoi les travailleurs d'installation retenus se démarquent-ils et sont-ils attirés par eux? J'ai entendu des gens dire que ces travailleurs de l'installation ont une compétence technique à long terme en fonctionnement, qui est un aspect, et la bonne attitude se reflète dans le processus d'interaction avec les anciens combattants.
Question, que se passe-t-il si la tâche se précipite vers la période de construction et que le nombre de travailleurs existants ne suffit pas? Si vous voulez me demander, je suppose que je devrai soit recruter et aider temporairement au travail, et il existe une autre façon d'accélérer l'opération de processus.
Une fois le problème conservé, quel impact aura-t-il sur l'amélioration technique subséquente des deux parties? Comment contrôler cela? Pensez-y comme ça. Pour les travailleurs, ils doivent apprendre activement de nouvelles technologies! Pour les anciens combattants, vous devez prêter attention au taux de croissance global des travailleurs
Après tout, je pense que "Détenus par VÉTÉRANS" est une bonne chose, créant un espace pour les possibilités de coopération et de développement pour ces deux groupes de personnes. Peut-être peuvent-ils passer d'un simple emploi à une coopération à long terme et approfondie. J'espère sincèrement que cela pourra continuer à bien fonctionner!
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